你是組織的包袱還是資產？你是組織的包袱還是資產？ 企業在進行人事精簡時，買屋一定會先盤點每個員工的貢獻度高低。究竟主管會如何評量一個員工是否有留下來的關鍵字廣告價值？Career就業情報徐振芳顧問提供11個指標，作為主管的參考，也值得身為員工褐藻醣膠者警惕。 ◎他是否經常把問題丟給主管或同仁？◎管理他是否會消耗主管很多精力?
H◎遇到緊急事件或額外工作，我是否先考慮用他？◎我是否放心把重要事項託付給他烤肉？◎在同仁心目中，他是怎樣的人？◎客戶對他的工作反映如何？◎檢討錯誤，他總東森房屋是找藉口還是從錯誤學習？◎他是否會提供新的、有效的方案或建議？◎假如他重新澎湖民宿來應徵，我會聘用他嗎？◎假如公司是我的，我會用他嗎？◎我要花多大代價，才能租房子將一個新人培養到他現在的貢獻度？
.msgcontent .wsharing ul li { 酒店兼職text-indent: 0; }
分享
Facebook
Plurk
酒店工作YAHOO!
小型辦公室
H◎遇到緊急事件或額外工作，我是否先考慮用他？◎我是否放心把重要事項託付給他烤肉？◎在同仁心目中，他是怎樣的人？◎客戶對他的工作反映如何？◎檢討錯誤，他總東森房屋是找藉口還是從錯誤學習？◎他是否會提供新的、有效的方案或建議？◎假如他重新澎湖民宿來應徵，我會聘用他嗎？◎假如公司是我的，我會用他嗎？◎我要花多大代價，才能租房子將一個新人培養到他現在的貢獻度？
.msgcontent .wsharing ul li { 酒店兼職text-indent: 0; }
分享
Plurk
酒店工作YAHOO!
小型辦公室
全站熱搜
留言列表
